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浏览“谈判与冲突解决”中的 17 篇免费思维模型文章。
3 篇文章
在谈判中有计划地作出让步，包括何时让步、让步多少，以及怎样通过让步模式表达坚定立场，同时保留谈判筹码。
谈判中，你最先看到或听到的数字会在不知不觉中影响你的最终决定，即使你努力保持客观，也会受到影响。
理解谈判中通过创造性合作扩大总价值，与从现有价值中争取自己份额的区别。
2 篇文章
有策略地应对极端要求、威胁和心理施压等强硬谈判手段，在维护专业关系的同时保住谈判价值。
了解在任何谈判或关系中，依赖程度和替代选择如何影响你左右结果的能力。
4 篇文章
学习如何缓解冲突中的紧张气氛，同时让每个人都能保有尊严和自尊。
应对沟通和决策方式上的文化差异，争取更好的谈判结果。
三种处理冲突和沟通问题的不同方式：由中立人士帮助当事人解决争议、协助群体作出决定，或帮助个人应对职场困扰。
当三方或更多方参与谈判时，一些参与方会为推动共同利益而结成联盟，从根本上改变决策的运作方式。
积极倾听结合专注聆听、复述回应和用心提问，帮助你在交谈中建立信任、加深理解。
了解你的情绪状态如何影响他人，以及如何通过调节情绪建立更紧密的联系。
1 篇文章
通过具体规划和系统的执行策略，弥合想法与行动之间的差距。
退出谈判后的替代方案，以及你能接受的最低成交条件，是让你自信谈判的两个基础。
学会超越人们的要求（立场），理解他们真正的需求（利益），从而获得更好的结果。
了解双方有可能达成协议的谈判区间，以及如何设定有效目标，争取最有利的结果。
根据未来结果调整合同约定的条款，让双方即使不确定未来会发生什么，也能达成协议。
一种把多个议题打包协商的谈判策略，让双方利用各自重视程度的差异进行交换，达成互利协议。