Modelo mental

Empujón

Un pequeño cambio en cómo se presentan las opciones que orienta las decisiones sin restringir la libertad.

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Una empresa quiere que más empleados ahorren para su jubilación. Puede exigir que todos se inscriban o inscribirlos automáticamente y facilitar que se den de baja. ¿Cuál de estas medidas es un empujón?

Una decisión sobre las normas de una empresa

Entenderás por qué pequeños cambios en cómo se presentan las opciones pueden tener grandes efectos en las decisiones.

Comprende

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Un empujón es un pequeño cambio en cómo se presentan las opciones que facilita que las personas tomen mejores decisiones para sí mismas, sin obligarlas ni cambiar sus opciones. Piensa en él como una forma de orientar suavemente la conducta, en lugar de dar órdenes. Por ejemplo, colocar comida saludable a la altura de los ojos en una cafetería es un empujón: las personas pueden seguir eligiendo comida chatarra, pero la opción más saludable queda más a mano y llama más la atención.

Fíjate en esto: cada vez que un sitio web marca automáticamente una casilla por ti o una tienda coloca productos populares cerca de la entrada, estás recibiendo un empujón.

Explicación completa

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Los empujones funcionan al cambiar la «arquitectura de las decisiones», es decir, el contexto y la estructura en que se presentan las decisiones, en lugar de cambiar las opciones en sí. Las personas suelen decidir de forma automática, apoyándose en atajos mentales y hábitos. Los empujones tienen en cuenta estos patrones predecibles al diseñar entornos que orientan a las personas hacia opciones que probablemente elegirían si tuvieran tiempo y atención ilimitados.

En el ahorro para la jubilación, muchas empresas pasaron de exigir que sus empleados solicitaran la inscripción en planes 401(k) a inscribirlos automáticamente, con un proceso sencillo para darse de baja. Este simple cambio aumentó drásticamente las tasas de participación y mantuvo la libertad de elección. Los empleados podían seguir rechazando la inscripción, pero la opción beneficiosa pasó a ser la predeterminada, aprovechando la tendencia de las personas a dejar las cosas como están.

Los servicios en línea usan empujones mediante ajustes predeterminados, como la renovación automática de suscripciones o las opciones de privacidad preseleccionadas. Los gobiernos también los aplican: desde enviar recordatorios de impuestos que mencionan que la mayoría de los vecinos paga a tiempo (prueba social) hasta establecer la donación de órganos como opción predeterminada en los formularios de licencia de conducir. Cada intervención se apoya en la psicología humana en lugar de ir en su contra.

La diferencia clave entre un empujón y otras formas de influencia es que debe ser fácil y barato evitarlo. Subir los impuestos al tabaco no es un empujón porque cambia los incentivos económicos. Prohibir los refrescos de gran tamaño tampoco lo es porque elimina una opción. ¿Y reducir el tamaño de las porciones o colocar fruta a la altura de los ojos? Eso sí son empujones: formas suaves de orientar que preservan la libertad y guían hacia mejores resultados.

Investigación

Investigación

Thaler y Sunstein presentaron la teoría del empujón en su libro de 2008. Definieron los empujones como intervenciones que modifican la conducta de forma predecible sin prohibir opciones ni cambiar de manera significativa los incentivos económicos. El marco ético de Hansen y Jespersen distingue los empujones de las medidas obligatorias según si preservan la libertad de elección y funcionan mediante mecanismos transparentes. Destaca que los empujones deben poder identificarse y evitarse para mantener el respeto por la autonomía individual. [2] El trabajo de Sunstein sobre la ética de los empujones explora la paradoja de la transparencia: las personas suelen resistirse a los empujones cuando se les informa explícitamente de su presencia, pero los empujones ocultos generan inquietudes sobre la manipulación.

Limitaciones

Limitaciones

La investigación sobre los empujones recibe críticas importantes y tiene límites. La magnitud de los efectos varía mucho entre estudios, y lo que funciona en un contexto puede fallar en otro por diferencias culturales o institucionales. Algunos estudios no logran reproducir los resultados, y es probable que el sesgo de publicación exagere los efectos reportados. Persisten las inquietudes éticas sobre la manipulación, especialmente cuando los empujones actúan de forma oculta o sirven a intereses que entran en conflicto con los de quienes los reciben. Sus críticos sostienen que los empujones pueden desviar la atención de las soluciones estructurales y tratar los síntomas en lugar de las causas de los problemas. También se debate si los empujones preservan realmente la autonomía: si las opciones predeterminadas funcionan en gran medida porque las personas no las notan o no se toman la molestia de cambiarlas, los críticos cuestionan hasta qué punto existe una verdadera libertad de elección. Además, algunos empujones pueden resultar contraproducentes o tener consecuencias no deseadas, sobre todo cuando provocan reactancia psicológica, es decir, resistencia ante una amenaza percibida a la libertad, o cuando las personas sienten que se está limitando su libertad.

Fuentes

Fuentes

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Comprueba lo que has entendido

Una cafetería universitaria quiere que los estudiantes elijan más verduras. Traslada la barra de ensaladas a un lugar destacado cerca de la entrada y la hace visualmente atractiva, manteniendo disponibles todas las opciones de comida. ¿Por qué esto es un empujón y no una medida obligatoria?

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Respuesta: Porque los estudiantes pueden seguir eligiendo cualquier opción de comida que quieran

La característica clave de un empujón es que preserva la libertad de elección. Al reorganizar dónde se coloca la comida en lugar de eliminar opciones, la cafetería cambia la arquitectura de las decisiones sin prohibir nada. Los estudiantes pueden seguir eligiendo pizza o hamburguesas; la opción saludable simplemente llama más la atención y queda más a mano. Esto muestra cómo los empujones se apoyan en la psicología humana en lugar de ir en su contra.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones distingue mejor un empujón de una medida tradicional, como un impuesto o una obligación?

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Respuesta: Los empujones preservan la libertad de elección y no cambian los incentivos económicos

Según la definición original de Thaler y Sunstein, la característica que define a un empujón es que resulta «fácil y barato de evitar». Los impuestos cambian los incentivos económicos al encarecer ciertas opciones, mientras que las medidas obligatorias prohíben opciones por completo. Los empujones funcionan al cambiar cómo se presentan o estructuran las opciones: hacen que la opción deseada sea más fácil, más visible o la predeterminada, y mantienen disponibles todas las opciones.

El nuevo software de una empresa inscribe automáticamente a los empleados en un plan de ahorro para la jubilación con una tasa de aportación del 3 %, pero les permite darse de baja o cambiar la tasa en cualquier momento. La inscripción pasa del 40 % al 85 %. ¿Qué dos principios del comportamiento actúan juntos en este caso?

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Respuesta: Efecto de la opción predeterminada y sesgo del statu quo

El efecto de la opción predeterminada describe la tendencia de las personas a mantener las opciones preseleccionadas, mientras que el sesgo del statu quo se refiere a la preferencia por dejar las cosas como están en lugar de hacer cambios de forma activa. Cuando los planes de jubilación requieren que las personas soliciten la inscripción, la inercia y la tendencia a posponer las cosas reducen la participación. Al pasar a la inscripción automática con posibilidad de darse de baja, la opción beneficiosa se convierte en la predeterminada, y la tendencia de las personas a la inercia pasa a jugar a su favor. Este es uno de los empujones mejor documentados y más eficaces de la ciencia del comportamiento.

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