思维模型

减少附带情绪偏差

学习实用方法,避免坏天气或刚发生的争吵等无关因素带来的情绪影响你的重要决定。

探索一下

你有没有因为通勤路上不顺心,就对同事发火?或者因为心情特别好,就冲动买了东西?很可能是你的心情,而不是眼前的情况,在左右你的决定。

这种情况,你熟悉吗?

一起看看怎样避免这种情况。

理解概念

理解概念

与当前决定无关的情绪被称为“附带情绪”。要减少它带来的偏差,你需要有意识地停一停,把感受和决定分开。我们的大脑常常把一件事(比如堵车)引起的感受,错当成对另一件事(比如一封邮件)的反应,从而做出有偏差的判断。比如,你前一晚没睡好,心情烦躁,这时收到一封批评你工作的邮件;回复前,先有意识地认清:你的烦躁来自没睡好,而不是这封邮件,这样才能更客观地回应。

问问自己:“我现在的感受与这个决定有关吗?”

详细讲解

详细讲解

附带情绪会通过一种叫作“情绪误归因”的过程左右我们的判断。我们误以为,当前的心情是对眼前这个人或情境的直接反应,却忽略了它真正的来源,而那个来源其实与当前的判断无关。减少这种偏差的关键有三步:觉察、归因和修正。

1. 提高觉察

第一步很简单,就是留意自己的情绪状态。在做出重要判断前,花一点时间观察自己的情绪。一位经理可能因为产品发布成功而心情愉快,在当天稍后的绩效评估中过于乐观。只要承认“我现在心情特别好”,就能给自己留出思考的空间,进入下一步。

2. 找准情绪来源

接下来,正确辨认情绪的来源。这样能在心理上把感受与眼前的决定分开。比如,一位财务顾问正为私事焦虑,就应该有意识地提醒自己:“我焦虑是因为快要去看牙医了,而不是因为这位客户的投资组合。”找准来源能把情绪的影响限制在原来的事情上,避免它“蔓延”到专业判断中。

3. 修正判断,或让决定免受情绪干扰

最后,采取行动,修正偏差,或让决定免受它的影响。如果条件允许,你可以推迟决定,比如:“我明天压力小一点时再看这份合同。”你也可以采用规范的流程,比如核对清单或评分标准,促使自己更客观地评估。依靠预先设定的中立标准,而不是主观感受,能让决定免受心情的干扰。

研究依据

研究依据

研究表明,附带情绪会通过“情绪误归因”影响判断,也就是把无关的感受当作做决定的依据。有效的干预方法会让情绪的真正来源变得明确,或促使人采用更注重分析的思考方式,从而打断这一过程。

  • 在雨天,人们对自己生活满意度的评分较低。但如果先问他们天气如何,让他们意识到这个无关因素的影响,这种效应就消失了 [1]。(1983年)
  • 情感渗透模型(AIM)认为,心情对复杂、非常规判断的影响最强。使用核对清单等结构化工具,可以让重要决定免受这种偏差的干扰 [2]。(1995年)
  • 增强问责,或提示人们“考虑相反的情况”等减少偏差的策略,能促使人更系统地处理信息,从而不再依赖一时的感受 [3]。(2015年)

适用局限

适用局限

这些方法并不保证有效。相比轻微的情绪波动,强烈情绪带来的影响要难修正得多。此外,有些策略可能适得其反:刻意压抑情绪,有时反而会让它的影响更强。也存在矫枉过正的风险:一个人为了避免偏差,可能把判断过度调整到相反的方向。

参考来源

参考来源

试一试

检验你的理解

一位招聘经理刚收到个人生活中的好消息,马上要面试一位候选人。为了减少附带情绪偏差,最好的第一步是什么?

查看文章解释

答案: 意识到自己心情很好,并认清这种好心情来自与面试无关的事情。

首先要做的是觉察和归因。意识到自己的好心情,并正确地把它归因于个人生活中的好消息,有助于将这份感受与对候选人的评价分开。

一场不顺利的会议让你感到烦躁。现在,你需要给同事的报告提反馈。了解附带情绪能怎样帮助你?

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答案: 它提醒你,在心里把自己的烦躁与报告的质量分开。

核心方法是避免把会议带来的烦躁,误当成对报告的反应。有意识地把两者分开,你就能做出更客观、公平的评价。

为什么仅仅告诉自己“别感情用事”,往往无法有效减少附带情绪偏差?

查看文章解释

答案: 因为刻意压抑想法,可能让情绪变得更强烈。

关于思维抑制的研究表明,强行赶走一种感受,可能引发反弹效应,让它变得更突出。承认情绪并找准它的来源,比压抑情绪更有效。

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为眼前的选择,再找一个有用的想法。

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