思维模型

锚定与调整

最先出现的数字会悄悄影响你的判断和选择,即使它本不该起作用。

探索一下

招聘人员说:“我们这里做这个岗位的人,大多数收入在90,000左右。”接着给你开出78,000,问你感觉怎么样。你的第一反应是什么?

跟着你对这份报价的第一反应走。

接下来,我们会揭示这个简单选择如何体现决策科学中研究的一种强大偏差。

理解概念

理解概念

锚定与调整是一种思维捷径:做决定时,我们过度依赖最先得到的信息。比如,一辆车最初标价为20,000美元,后来“打折”卖14,000美元,你可能就觉得很划算,因为最初的高价成了你判断的锚点。我们会从这个锚点出发调整评价,但通常调整得不够,没能独立判断它的真实价值。 试试这样:当别人给你一个起始数字时,先停一下,想想如果没听到这个数字,你会怎么判断。

详细讲解

详细讲解

锚定与调整分为两步:你先抓住一个初始值,也就是锚点,然后从它出发做调整,但通常调整得不够。这个锚点会成为你心里的“起点”,即使你知道它可能是随意设定的,或是带有偏见的。

心理学研究表明,人们在各种判断中都会用到锚点,包括价格、概率,甚至道德评价。认真调整需要花心思,所以一旦某个数字“感觉”合理,我们往往就停下了,不再追问它是否真的准确。

日常生活中,商店会先给一件夹克标上很高的“原价”,再大幅打折。你觉得最终价格很划算,主要是因为它低于那个锚点,而不是因为你比较过其他夹克。在工作中,经理如果早先看到一份很好的绩效评价,之后打分时可能会不自觉地把它当作锚点,让后来出现的小失误显得无足轻重。

在公共生活中,早期的民调数字或最先出现的新闻标题,可能成为选民解读后续信息的锚点。同样的小变化,可能因为锚点不同而显得巨大或微不足道。当你拿不准、时间紧,或在情感上很投入时,这种效应会更强;当你掌握可靠、独立的信息,或刻意寻找多个参照点时,它就会减弱。

我们一开始让你做一道快速选择题,是因为当你把选项放在一起比较,并拿最先出现的数字作参照时,锚定往往最容易显现。要减轻它的影响,你可以根据外部数据设定自己的锚点,也可以在做决定前,有意识地设想几个不同的起点。

研究依据

研究依据

关于锚定与调整的研究表明,初始值会强烈影响估计和选择,即使人们知道这些锚点是随意设定的。研究还表明,人们通常从锚点出发调整得太少,而动机和专业知识只能部分减轻这种偏差。

  • Tversky与Kahneman(1974):发现转盘转出的随机数字等信息,会改变人们对现实世界中数量的估计,说明无关的起始值也能产生强烈的锚定效应。[1]
  • Epley与Gilovich(2006):提出人们会先锚定,再费力地调整。他们发现,即使参与者得到提醒,也有动力认真判断,从锚点出发的调整仍然存在系统性不足。[2]
  • Furnham与Boo(2011):回顾了法律、定价和预测领域的锚定研究,认为锚定效应稳健存在,但其强弱会随专业知识、任务类型,以及锚点是自己产生的还是由外部提供的等因素而变化。[3]
  • Kahneman(2011):将锚定与调整视为快速、直觉式思维的一种核心捷径,并举例说明它如何影响谈判、估值和日常判断。[4]

适用局限

适用局限

并非所有研究都发现了同样强的锚定效应,一些重复研究也表明,情境和实验设计有很大影响。扎实的领域知识、明确的外部基准,或考虑多个比较点的训练,都可以减轻锚定效应。在实际谈判中,如果锚点以可靠数据为依据,有时反而会有帮助。因此,当锚点是随意设定的、出于策略考虑而提出的,或与真实价值无关时,这种偏差带来的问题最突出。

参考来源

参考来源

试一试

检验你的理解

房产经纪人先带你看了一套挂牌价为600,000的房子,再带你看一套非常相似、价格为540,000的房子。你没查其他房子的价格,就觉得第二套很划算。哪个概念最能解释你的反应?

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答案: 锚定与调整

第一套房子的挂牌价成了锚点,强烈影响了你对第二套房子的判断。你从600,000往下调整,却可能没有追问这两个价格是否反映了真实的市场价值。这就是锚定与调整的核心模式。

在一项研究中,参与者先转动转盘,得到一个随机数字,然后估计联合国成员国中非洲国家所占的百分比。即使被告知转盘上的数字是随机的,他们的估计仍然向这个数字靠拢。这个结果支持哪种说法?

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答案: 即使数字无关,也可能产生锚定效应

转盘给出的随机数字会系统性地把估计拉向它,说明即使锚点明显无关,也会影响判断。这与Tversky和Kahneman的经典发现一致,也说明锚定可能在你没有意识控制的情况下起作用。

在薪资谈判中,雇主先提到,这个岗位表现出色的人能拿到120,000,接着给你开出95,000,问你感觉怎么样。如果你想减轻锚定与调整的影响,最好的做法是什么?

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答案: 根据市场数据,提出自己的薪资报价

根据独立的薪资数据提出自己的还价,可以建立一个新的、依据更充分的锚点,减弱雇主最初那个数字的影响。这是在运用锚定与调整的思路:主动选择参照点,而不是被动接受别人给你的参照点,也呼应了开头的招聘情境。

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为眼前的选择,再找一个有用的想法。

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